小池都知事、給与半減終了へ 就任から１０年継続

東京都の小池百合子知事が、ご自身の給料を半分にするという特別な取り組みを、もうすぐ終えることになりました。これは、2016年に知事に就任したときから、「身を切る改革」として、10年間続けるという約束で始められたものです。しかし、この約束の期間が7月末で満了することになり、小池知事は、この半減措置を続けるつもりはないと明らかにしました。都議会で開かれている定例会に、この取り組みを延長するための条例改正案は提出されないとのことです。

「身を切る改革」という言葉を聞くと、なんだか政治家が自分たちの特権を削る、というイメージがありますよね。小池知事がこの給与半減を始めたのは、ちょうど都知事に就任したばかりの2016年でした。当時、都庁のあり方や、都民のためにどう政治を進めていくのか、大きな期待が寄せられていた時期です。その中で、まず自分自身の給料を減らすという形で、改革への強い意志を示したわけです。これは、都民の信頼を得るための、分かりやすいアピールでもあったと言えるでしょう。10年間というのは、ちょうど知事の任期が2回分に相当する長さです。この長い期間、給与を半分に抑えながら公務を続けてきたというのは、やはり異例のことと言えます。

では、なぜこのタイミングで終了なのでしょうか。一つには、当初の「10年間」という約束の期間が来た、というのが直接的な理由です。しかし、政治の世界では、約束の期間が来ても、状況が変われば延長や見直しが行われることも少なくありません。今回のケースでは、延長しないという判断が下されたわけです。これには、今後の東京都政の運営や、財政状況、そして小池知事ご自身の政治的な目標などが、複合的に影響しているのかもしれません。いずれにしても、10年続いた「身を切る改革」のひとつの区切りとして、注目が集まりそうです。