楽して稼ぐ「いい子ちゃん」に存在意義はない！女性社外取の草分けが明かす“媚びない信頼”の築き方 - 社外取10821人の全序列【2026最新版】熱狂バブルの落とし穴

最近、会社の役員に女性が増えているのをご存知ですか？特に「社外取締役」という役職で、女性の活躍が目立ってきています。これは、会社がより多様な意見を取り入れ、経営を良くしていくための大きな流れと言えるでしょう。しかし、一方で「形だけ」の登用になっていないか、と心配する声もあります。会社が「女性取締役を〇人入れましょう」と数を目標にするだけで、実際にはあまり意味のない役職になってしまうケースもある、というわけです。そうした「お飾り」になってしまうと、いざという時に会社を守るためのチェック機能が働かなくなってしまいます。

そこで今回、東急電鉄で初めての女性社外取締役を務め、現在は回転寿司チェーン「スシロー」などを展開するFOOD ＆ LIFE COMPANIESの社外取締役でもある蟹瀬令子さんが、社外取締役が本当に会社のために活躍するために、普段からどんなことを心がけるべきか、そして女性ならではの視点がどう活かせるのかについて語ってくれました。

蟹瀬さんは、「楽して稼ぐ『いい子ちゃん』に存在意義はない」とズバリ。つまり、誰かに気に入られようとばかりして、当たり障りのない意見しか言わないような社外取締役は、会社にとって何の役にも立たない、ということです。社外取締役は、会社の経営陣とは別の視点から、時には厳しい意見も言える立場です。そのためには、日頃から会社の実態をしっかり理解し、信頼関係を築いておくことが大切だと蟹瀬さんは言います。

具体的には、会社の会議に出るだけでなく、普段から社員の声に耳を傾けたり、現場の状況を自分の目で確かめたりすることが重要だそうです。そうやって「この人は本当に会社のことを考えてくれている」という信頼を得ることで、たとえ厳しい意見を言ったとしても、経営陣に受け入れてもらいやすくなる、というわけです。

また、女性ならではの視点についても触れられています。例えば、顧客のニーズをより細やかに把握したり、働きやすい環境づくりについて提案したりするなど、これまで男性中心だった視点では見えにくかった部分に光を当てることができる、というのです。これは、現代の多様な社会において、企業が成長していく上で非常に重要な要素と言えるでしょう。

つまり、女性社外取締役が増えることは、単に「女性が進出した」というだけでなく、会社のガバナンス（企業統治）を強化し、より健全で強い会社にしていくためのチャンスでもあるのです。そのためには、一人ひとりの社外取締役が、自らの役割をしっかりと理解し、主体的に行動していくことが求められます。