【日本製鉄・JFE・神戸製鋼】年収の浮沈で「損をした世代」は？日本製鉄・神戸製鋼は若手優位、JFEはシニア社員が勝ち組《20年間の年収推移を5世代別に独自試算・2026年版》 - 5世代格差の残酷！主要100社26年版「20年間年収推移」 氷河期、バブル…どの世代が損をした？

国内の鉄鋼業界が、ちょっとした逆風にさらされています。中国の作りすぎた鉄が安く流れ込んできたり、鉄を作るための材料費が高くなったりと、厳しい状況なんですね。そんな中、日本の代表的な鉄鋼メーカーである日本製鉄、JFEホールディングス、神戸製鋼所の3社は、それぞれ生き残りと成長をかけて新しい戦略を進めています。

日本製鉄は、アメリカのUSスチールという会社を買収して、そこを立て直すことで会社全体の利益を増やそうとしています。JFEホールディングスは、成長著しいインドへの投資や、より付加価値の高い特別な鉄（高級鋼）に力を入れています。一方、神戸製鋼所は、鉄だけでなく、機械を作る事業を大きくすることで、会社の柱を増やそうとしています。

こうした会社の戦略の違いは、働く人たちの給料、つまり年収にも影響を与えているようです。特に、会社に入ってからの年数が長いベテラン社員と、これから会社を担っていく若手社員との間で、年収にどれくらいの差があるのか、気になるところですよね。今回、ダイヤモンド・オンラインが、過去20年間の年収の動きを、10年ごとに区切って、5つの世代に分けて独自に試算しました。

その結果、世代によって「損をした」と感じる人もいれば、「得をした」と感じる人もいる、という残酷な現実が浮き彫りになったようです。例えば、日本製鉄や神戸製鋼所では、比較的若い世代の社員が年収面で優位に立っている傾向が見られたとのこと。これは、こうした会社が若手社員の活躍を期待して、給料体系を工夫しているのかもしれません。

一方で、JFEホールディングスでは、長年会社を支えてきたベテラン社員、つまりシニア世代の社員が、年収面で有利な状況にあるという試算結果が出ています。これは、これまでの経験や実績が評価されている結果とも考えられますし、会社の歴史の中で、ある時期に入社した世代が、その後の会社の業績によって年収面で恵まれた、という見方もできます。

この試算は、単に「どの世代が一番給料が高いか」というだけでなく、鉄鋼業界という大きな変化の中にいる企業が、どのように人材を評価し、将来にどう備えているのか、ということを読み解くヒントにもなりそうです。業界全体が厳しい状況だからこそ、社員一人ひとりが「自分の世代は会社でどう評価されているのか」を知ることは、今後のキャリアを考える上で大切な情報と言えるでしょう。