「カネになる出来高払い」がシニアの心に火　三谷産業、定年後も成果主義 (シニア覚醒)

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三谷産業はシニア人材に特化した社内副業制度を導入。対象の業務では時給換算額で通常業務の2～3倍にあたる報酬を支払い、処遇を拡充。豊富な経験や専門性を発揮して活躍の場を広げ、現役並みの収入を得るシニアも出てきた。