「部下の好き嫌いが即バレする」上司の残念すぎる行動・ワースト1 - 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全

「部下からどう見られているか、気になる…」そんな風に思ったことはありませんか？ 実は、職場の悩みを3000件以上解決してきた専門家、本田淳也さんは、「リーダーは少しだけ『演じる』ことが大切だ」と語ります。え、演技？ と思うかもしれませんが、これは決してウソをつくことではありません。部下との信頼関係を築き、会社からも評価され、そして自分自身も疲れすぎずに働けるようになるための、賢い「ふるまい方」なのです。

例えば、部下が一生懸命頑張っているのに、なかなか成果が出ない時。本当は「大丈夫かな…」と心配でも、リーダーとして「君の頑張りはちゃんと見ているよ。この調子でいこう！」と、前向きな言葉をかけて励ます。これは、部下のモチベーションを維持し、さらに挑戦する意欲を引き出すための「演技」と言えるでしょう。もちろん、根拠のないお世辞ばかりでは部下も気づいてしまいます。だからこそ、「少しだけ」なのです。部下の良いところや頑張りを具体的に褒めたり、困難な状況でも前向きな姿勢を見せたりすることで、チーム全体の空気が変わり、より良い結果につながることが期待できます。

こうした「演じる」リーダーシップは、現代の職場では特に重要になってきています。リモートワークが増え、部下と直接顔を合わせる機会が減っている今だからこそ、リーダーの言葉や態度が部下に与える影響は大きくなっています。部下は、リーダーの「本音」だけでなく、リーダーが「どう振る舞おうとしているか」も敏感に感じ取っています。だからこそ、部下を勇気づけ、チームをまとめ、組織を成長させるために、意識的に「リーダーらしいふるまい」を選んでいくことが、結果的に自分自身の負担を減らし、満足度を高めることにもつながるのです。この「演技」、ぜひあなたの職場でも試してみてはいかがでしょうか。