[ITmedia ビジネスオンライン] 「若者はすぐ辞める」はもう古い？ 今の会社で働き続けたい新入社員、6割超で過去最多

「最近の若い人はすぐに会社を辞めるから、教育しても無駄だ」――そんな声を聞いたことはありませんか？ しかし、どうやらその常識はもう古いのかもしれません。

人材育成を手がけるALL DIFFERENTが行った調査で、2026年に入社する予定の新入社員のうち、なんと66.3%もの人が「今の会社で働き続けたい」と考えていることが分かりました。これは、これまでの調査で最も高い割合だそうです。一昔前は、「3年で辞めるのが当たり前」なんて言われた時期もありましたが、若者の意識は大きく変化しているようです。

この変化の背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、不安定な社会情勢が挙げられるでしょう。パンデミックや経済の変動を経験してきた世代は、安定した職を求める傾向が強まっているのかもしれません。転職市場が活発とはいえ、やはりゼロから新しい環境に飛び込むことにはリスクも伴います。それならば、一度入った会社で長く働き、スキルを磨きながらキャリアを築いていきたいと考えるのは自然な流れと言えるでしょう。

また、会社側の努力も見逃せません。近年、多くの企業は若手社員の定着を促すために、働き方改革を進めてきました。例えば、リモートワークの導入やフレックスタイム制の活用、育児・介護との両立支援など、社員が働きやすい環境を整える動きが活発です。昔のような「長時間労働こそ美徳」という価値観から、「効率的に働き、プライベートも充実させる」という方向へとシフトしているのです。このような企業の姿勢が、若手社員に「この会社なら長く働けそうだ」という安心感を与えている可能性もあります。

さらに、SNSの普及も影響しているかもしれません。転職体験談や企業の評判が簡単に手に入る時代だからこそ、安易な転職のリスクを理解している若者も多いのではないでしょうか。自分にとって本当に良い会社を見極め、そこでじっくりと腰を据えて働きたいという、より慎重なキャリア観が育まれているのかもしれません。

もちろん、この「働き続けたい」という気持ちが、必ずしも「一生この会社にいる」という強いコミットメントを意味するわけではないでしょう。しかし、少なくとも入社時点では、目の前の会社で頑張ってみようという前向きな姿勢を持っていることは確かです。企業にとっては、若手社員の意欲をさらに高め、彼らが活躍できる場を提供し続けることが、今後の成長の鍵となるでしょう。