新入社員の上司への期待「言うべきこと言う」3年連続増 成長に焦り

最近の新入社員の間で、「上司には、言うべきことははっきり言ってほしい」という声が3年連続で増えているそうです。これは、彼らが自分の成長に少し焦りを感じているからかもしれません。

昔は、上司には「穏やかに、優しく」接してほしいと考える人が多かったかもしれません。しかし、今の新入社員は、早く仕事に慣れて、スキルもどんどん上げていきたいという気持ちが強いようです。だからこそ、あいまいなアドバイスではなく、「ここがダメだよ」「こうするともっと良くなるよ」といった、具体的で率直なフィードバックを求めているんですね。

たとえ、上司から厳しい意見をもらったとしても、それが自分の成長につながるのであれば、むしろありがたいと感じる。そんな前向きな姿勢がうかがえます。これは、新入社員が「指示待ち」ではなく、自らキャリアを切り開いていこうとしている証拠とも言えるでしょう。ただ、上司側は、このような新入社員の熱意に応えるために、どのようにコミュニケーションを取れば良いのか、少し戸惑っているかもしれませんね。昔ながらの指導方法では、今の新入社員の心には響かない可能性もあります。上司と部下の間で、新しい関係性の築き方が求められていると言えそうです。