メンタル不調「知られたくない」社員も 産業医が示す中小企業への処方箋 (人的資本、プロの視点)

会社で働く皆さん、最近「ストレスチェック」という言葉を聞いたことはありますか？ 実はこれ、みんなが安心して働けるように、国の法律で定められている制度なんです。これまで大企業では実施が義務付けられていましたが、これからは中小企業でも「メンタルヘルス」、つまり心の健康を守るための対策がもっと大事になってきます。

でも、ここでちょっとした壁があるんです。それは、「会社に自分の心の不調を知られたくない」と思っている社員もいるということ。相談窓口があっても、誰かに話したら評価が悪くなるんじゃないか、なんて心配になる人もいるかもしれません。特に中小企業では、社員同士の距離が近かったり、経営者との関係が密だったりすることもあって、相談しにくい「密室」のような雰囲気になってしまうこともあるようです。

せっかく制度があっても、これでは「形だけ」で終わってしまいかねません。では、どうすれば社員が安心して相談できる環境を作れるのでしょうか？ 専門家である産業医の先生は、まず「何から始めればいいか」を具体的に示してくれています。それは、いきなり大きな制度を導入するのではなく、まずは社員一人ひとりが「会社は自分の心の健康を気にかけてくれているんだな」と感じられるような、小さな一歩を踏み出すことなのかもしれません。例えば、相談しやすい雰囲気づくりや、メンタルヘルスに関する正しい知識を広めることなど、できることから取り組んでいくことが大切だと言えそうです。