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2026年5月28日

サッカー日本代表FWでスコットランドのセルティックに所属する前田大然が28日、東京・北参道の幻冬舎で行われた書籍『がむしゃら なぜ俺は、こんなに走るのか――。』（幻冬舎）の出版記念の取材会に登場。日本代表メンバー発表の瞬間について語った。

産経新聞

2026年5月30日

ヘイトスピーチ自動検出の精度向上に向けた研究が進展している。自然言語処理の分野において、ヘイトスピーチ判定は人間の判断が分かれやすく、従来の手法では十分な対応ができていなかった。 新たな研究では、複数の機械学習モデルと学習方法を統一的な基準で比較検証する取り組みが行われた。注目すべきは、単に正否を判定するのではなく、なぜそう判断したのかという根拠を明示する「説明可能性」を同時に評価している点である。 研究チームは、判定の正確さと信頼性、さらに判断理由の妥当性や分かりやすさなど複数の指標を組み合わせて評価。異なるアノテーター（ラベル付け者）の見解の相違や、文中で重要とされる箇所の表現ゆらぎなど、実務的な課題に対応する方法論を提示した。 この成果は、ソーシャルメディア上の有害コンテンツ対策や、AIの透明性向上につながる可能性がある。 （引用元：arXiv cs.CL）

arXiv cs.CL

2026年5月30日

興味はあれど，一緒にプレイしてくれる人が見つからず遊べていなかった協力プレイ専用ゲームの名作「ItTakesTwo」をプレイ中の結さん。最近プレイを始めて，気がついたことがあるそうです。なぜ離婚間近の夫婦2人がプレイヤーキャラクターなのかを。

4Gamer.net

2026年5月30日

国際的な園芸イベント「チェルシーフラワーショー」で受賞した日本人造園家・石原和幸氏と、神田明神の清水宮司が6月14日に特別対談を開催します。対談では「なぜ世界は日本の庭に惹かれるのか」をテーマに、西洋の庭園美学の最高峰で東洋的な美意識が高く評価される現象について、その歴史的背景と現代的意義を掘り下げます。わび・さびや自然観といった日本美学が、産業化で失われた人間と自然の関係性を回復する思想として、グローバル社会で再発見されていることが浮き彫りになります。

PR TIMES

2026年5月31日

Gemini Sparkはインボックスのまとめから地域イベント企画まで、日常的なタスクの自動化を支援するが、Googleがなぜこれを別製品にしたのかは不明瞭である。

TechCrunch AI

2026年5月31日

『Somebody Somewhere』での注目すべき受賞とプルリバス』『エルスベス』でのゲスト出演を経て、この俳優はハリウッドの厳しい新しい計算方式について語っている。

The Hollywood Reporter

2026年6月1日

3月にリニューアルオープンした三省堂神田神保町本店を覗きつつ、神田・神保町を散歩しました。

Business Insider Japan

2026年6月1日

「本心」「人はなぜラブレターを書くのか」の石井裕也が監督・脚本・編集を担当した映画「開戦前夜」が、東京テアトル配給のもと7月31日より全国で公開される。

映画ナタリー

2026年6月1日

Lidlの有名な中央通路を探索した後に、冷たいビールを飲むというように思える奇抜なアイデアについての議論。

BBC Business

2026年6月1日

観光需要の高まりを背景に、江ノ電の経営は好調だ。一方で、ピーク時の混雑率は146％に達し、車内混雑は深刻化している。本来なら増発や設備投資で対応したいところだが、江ノ電は「したくてもできない」というジレンマに直面している。なぜなのか。

産経新聞

2026年6月1日

【ZOZOはなぜ服を「売る場」を押さえただけで最強モデルを作れたのか？】アパレルとユーザーの双方から「お金が集まる仕組み」を構築して成長を遂げてきた、シンプルなのにもはや模倣困難なZOZOのビジネスの裏側を解説。

日経ビジネス

2026年6月1日

資産管理ソフトウェア会社のCEOは、富を守り続けるには、一度の大きな成功よりも、長年にわたる数多くの堅実な判断が重要だと話しています。

Business Insider Japan

2026年6月2日

ウォール街は AI コンピュート市場の初の取引市場を創設している可能性があります。Silicon Data の CEO Carmen Li が Bloomberg Open Interest に登場し、AI先物がなぜ重要なのかを説明しています。

Bloomberg

2026年6月2日

Liliaが10周年を迎える中、同シェフは客がなぜ親しみやすさを求めるのか、レストランがいかに魔法を保つのか、そして彼女が愛する飲食店について説明する

Financial Times World

2026年6月2日

JR西日本との資本業務提携に続き、JCBや第一ライフグループとの協業で個人向け新サービス「りそなプラス」を打ち出すなど、りそなホールディングス（HD）がリテール戦略を加速させている。だが注目すべきなのは、華やかな提携だけではない。預金減少に悩む銀行が相次ぐ中、りそなHDは2029年3月末までに預金を5兆円超積み増す異例の預金計画を示したのだ。なぜ預金拡大に強気なのか。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月2日

真面目で仕事はできるものの、“何かがどうしようもなくズレている”若手社員、真締真一（まじめ・しんいち）。

東洋経済オンライン

2026年6月2日

｢頭がいい｣といわれる人の特徴になるような能力というのは､先天的に決められている部分があると考える人が多いのではないでしょうか。

東洋経済オンライン

2026年6月2日

陸上自衛隊の主力装甲車更新をめぐり､過去に2度の失敗を重ねながらも新型小型装甲車の導入が再び進行中です。なぜ失敗は繰り返されるのか。

東洋経済オンライン

2026年6月2日

Startup Battlefieldに応募するすべての創業者が望むのは同じこと：Disrupt Main Stage である。ここではそこへの到達方法と、その機会がなぜ始まるのかについて説明する。

TechCrunch

2026年6月2日

仕事と家事に追われ､勉強したい気持ちはあるのに一歩が踏み出せない。そんな自分を責めていませんか？でも実は､勉強を続けられないのは意志の弱さではなく､脳の仕組みに理由があるのです。

東洋経済オンライン

2026年6月2日

激動する世界情勢の中､戦争の記憶が薄れゆく日本で､｢慰安婦問題｣はなぜいまだに終わらないのか。政治と個人､外交と人権､世代を超えて続く苦悩――私たちは過去の歴史とどう向き合えばよいのか。

東洋経済オンライン

2026年6月2日

首都高速道路の清掃業務や北海道新幹線延伸工事を巡る入札談合事件は､企業間だけでなく発注者側職員も関与した｢官製談合｣でした。なぜ公共インフラの競争原理が歪められたのでしょうか。

東洋経済オンライン

2026年6月2日

LLMジャッジを人間による注釈で検証する際には、通常複数の一致統計量を報告します：精度、適合率、再現率、F1スコア、コーエンのカッパ、および1つ以上の順位相関。最近24件のLLM-as-judge論文の調査では、メトリック選択が判定スケール、タイ処理と複雑に絡み合っていることがわかりました。

arXiv cs.CL

2026年6月2日

「一生でスマホを見る時間」は平均で14年。そのうちたった6％を活用するだけで、日本最難関と言われる司法試験すら合格できるほどの時間を確保できる。幸いなことに、スマホ時間を減らす方法はすでに見つかっている。つい動画やSNSをダラダラ見てしまう人も「なぜか動けてしまう」秘密のワザを公開します。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月2日

【売れてます! 続々増刷!!】高校にも塾にも通わず、完全独学で東大合格――しかも、首席合格とわずか3点差のほぼトップ合格！『成績アップは「国語」で決まる！ 偏差値45からの東大合格「完全独学★勉強法」』（ダイヤモンド社）の著者は、中学3年生のときに「東大合格」を宣言。高校にも塾にも通わず、完全独学で東大合格を目指したけれど……全国模試は「偏差値45」。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月2日

大事な場面で、なぜか安易な選択をしてしまう。午前中なら冷静に考えられたことが、午後になると「もうこれでいいか」と雑になる――。そんな経験はないだろうか。実は、判断を誤る人と冴えている人の違いは、能力だけではなく「決める時間」にあるかもしれない。1万人以上の患者を診てきた医師が、医学的根拠に基づいて執筆した『鍛えるよりも「使い方」 体力がすべて』から、一部を抜粋・編集しそのヒントを紹介する。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月3日

中学受験への挑戦を決めた家庭の最初の難問が、塾選びだ。どの塾もウェブサイトや広告で有名難関校の合格者数を前面に押し出してくるものの、塾同士の横比較は簡単ではなく、また、そもそも難関校だけを志望しているとは限らないはずだ。そこで、東海エリアの主要8塾における直近2026年入試の合格実績を大分析。難関校から中堅校以下まで、どの学力層でも役立つ各塾の真の「合格力」を明らかにする。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月3日

新卒採用の｢売り手市場｣が続く日本。しかしAIの進展で欧米では若年ホワイトカラーの雇用悪化が顕著となっています。なぜ日本だけが新卒採用を維持できているのか。

東洋経済オンライン

2026年6月3日

残業はない。ハラスメント対策もばっちり。上司も優しい。そんな「理想のホワイト企業」から、優秀な若手がなぜか次々に辞めていく――。いま日本の職場で、こんな不思議な現象が起きています。なぜでしょうか？根本的な原因に迫ると、若手のホワイト退職を防ぐために上司がやるべきことが3つ、見えてきました。

ダイヤモンド・オンライン

2026年6月3日

どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。

ダイヤモンド・オンライン