[ITmedia ビジネスオンライン] 「3年8カ月の育休中に資格乱獲」大バズりの裏で起きた炎上 なぜ他人の“完璧な育休”にモヤモヤするのか

SNSで誰かの『成功事例』が大きな話題になると、それに続く批判や炎上がセットで起きることが増えています。今回の育休に関する投稿も、その典型的なパターンの一つです。

事の発端は、育休期間中に複数の資格を取得したという投稿でした。本人にしてみれば、せっかくの時間を有効活用した自分磨きの話。ですが、これがSNS上で『完璧すぎる育休生活』として拡散されると、多くの人から「そんなに余裕がある育休ってなんだ」という反発が生まれました。

なぜこんなことが起きるのか。その背景には、日本の労働環境の深刻な不公平さが隠れています。育休を取得できる人と取得できない人。取得しても実際には仕事のメールが来て休めない人。子どもの世話だけで精一杯な人。企業や職種によって、育休の『質』がまったく違うのが現実です。

SNSで拡散される情報は、どうしても『理想的な事例』が目立ちます。誰もが同じ条件で育休を過ごせるわけではないのに、一部の『成功事例』が標準のように見えてしまう。その結果、自分の状況と比べて「これは不公平だ」「自分たちはなぜこんなに大変なのか」というモヤモヤや怒りが噴き出すわけです。

この炎上の本質は、個人の行動そのものへの批判というより、日本の育児環境と労働制度の歪みへの不満が、たまたまその投稿に向かったということなのです。

ここで大事なのは『この投稿者が悪い』という単純な話ではないということ。むしろ、こうした炎上が繰り返される背景に、多くの働く親たちが『本来は不公平なはずの状況』に置き去りにされているという、より根の深い問題があるということを見つめ直す必要があります。